第21章（4 / 7）

心头一松。

　　看来昨晚他也没生气。

　　程厘：【如果你的下属，一直拖延工作，你该怎么办？】

　　突然程厘又觉得自己这个问题，问的并不好。

　　但下一秒，她的手机响了。

　　是容祈打开的。

　　程厘错愕的站了起来，赶紧找了个安静的地方接通。

　　“喂。”程厘低低开口。

　　容祈直接开门见山的说：“对方只是单纯拖延工作，还是别的原因？”

　　程厘没想到，他能这么一针见血。

　　她讪讪道：“应该还有我刚升任首席架构师的原因，我的前上司在的时候，他们基本不会有这么懈怠的情况。”

　　突然，程厘有些后悔，自己不应该拿这么鸡毛蒜皮的小事烦他。

　　“那就不只是他一个人的问题，这时候你就应该考虑你们团队的管理和沟通问题。要知道项目进度应该有明确的计划表，你有让他们严格按照计划表执行吗？”

　　程厘低低说：“我们有每周计划表。”

　　见她沉默，容祈毫不犹豫说道：“在创业初期，管理层可以靠吊着梦想和未来，这样的胡萝卜让员工自发性地努力工作。但人不是机器，单单靠激情根本维持不了多久。所以这时候严格的管理以及激励，就该发挥应有的作用。赏罚分明，是管理中必要的手段。”

　　程厘仔细琢磨着他的话，一边听一边点头。

　　“我好像明白了，这时候我应该拿出管理者的态度，而不是继续协商。”

　　那边低声嗯了下。

　　程厘笑了下：“谢谢啊，这么小的事情，也要麻烦你。”

　　容祈淡然说：“没有人天生会管理，特别是你刚从技术岗转向管理，会有这样的迷茫很正常。”

　　程厘微抿嘴，心底说不感动是假的。

　　虽然升职很开心，但是身份的转变，也是职能的转变。

　　她不再只是之前的小组长，她掌握的是整个项目组。

　　突然，程厘心中有了一股勇气。

　　“我很开心，”突然对面的容祈开口。

　　程厘一愣，傻乎乎的反问：“为什么？”

　　容祈：“因为这种时候，你愿意向我求助。”

　　程厘莫名笑了起来，说道：“我也开心，你愿意花时间，点拨我这个职场上迷途的羔羊。”

　　“羔羊吗？”

　　容祈似乎被她这个形容逗笑。

　　程厘突然想到孟元歌，她本来想趁机问问专访的事情。

　　但又觉得只在电话里提不太好。

　　于是她压下了话，轻声说：“那我先去上班了。”

　　“嗯，晚上见。”容祈突然说。

　　程厘怔了片刻后，应声道：“晚上见。”

　　等她回来，就看见左清清小心