第856章（3 / 6）

　　管理派缓缓地开口：

　　“萧遥提的，违反了规章制度，所以绝对不可能答应的。至于留人，这是必须的，我们得尊重人才，不是吗？她说不答应便要离职，这些都是可操作的，毕竟我们所这个研究项目，是国内唯一一个国家研究所，是有一定实力和地位的，这样吧，派人跟她好好谈谈，劝一劝她。”

　　论资排辈一派忙点头附和。

　　轮起权力，管理派都是有行政官位的，而他们这些研究员呢，都是研究员的职称，所里的规矩，是科研人员搞研究，行政人员管理，也就是外面常说的，外行管理内行。

　　研究派马上道：“既然如此，让我去劝说她吧。”

　　管理派许先生有些为难：“你们都是搞技术的，你去的确最合适。可是，你们搞研究的都是直肠子，我担心你去劝说时，一不小心，什么都答应萧遥了，还将我们今日的商议内容都说了。这样吧，我先去说说，实在不行，再请你来帮忙。”

　　这话说得极为妥帖，所以技术派没办法提出异议。

　　萧遥隔一天，又去人事部商谈签合同事宜。

　　这次除了张小姐，还有一位四十来岁的男子许先生。

　　许先生自我介绍之后，便开始劝说萧遥。

　　他说话极具技巧，先表达这些日子以来对她疏忽的歉意，随后谈到这个项目是需要保密的，所有科研人员离职都需要多重手续，这是为了保障所里的研究成果，希望萧遥谅解。

　　接着又点出，萧遥愿意回国发展，应该是想报效祖国的，所以希望萧遥体谅国家的难处，最后还表达，所里之所以高薪聘请萧遥，是很看重萧遥的，打算把萧遥往核心和接班人培养，故希望萧遥不要再有随时离职的打算，辜负了老专家们的信任。

　　萧遥一边听一边点头，脸上露出十分感激的神色，一颗心却直发冷。

　　许先生既然知道她放弃国外的高薪回来，是因为想报效祖国，却还让王先生这样安排她去打杂，已经不是普通的不尊重人才了，而是丝毫不将人才放在眼内，不把研究成果当回事，他们心目中，只有权势、内斗和同阶层的狼狈为奸。

　　这样一个人，居然是所里的最高领导，决定着整个研究所的方向，何其可悲？

　　她更不想留在所里了。

　　可是，这个研究所是国家唯一一个这方面的研究所，她如果离开这里，只能去民企或者国外了。

　　国外她不考虑，可民企的话，只怕都不会舍得投入大笔金钱搞科研，而且就算搞，规模也很小，实验器材等各方面，都比不上国家的。

　　许先生见萧遥频频点头，心中满意了几分，说完便含笑问：“既然萧女士没有异议，不