第85章（6 / 8）

也是短期的，可唯独冲浪，却已经跟好多位队友合作过多次。

虽然任栖桐平时情绪内敛，可这并不代表他不善观察。他知道尼森想组建一支固定的冲浪队很久了，却因为没有充足的资金维持而始终没办法提出。

想要组建冲浪队最大的困难就是装备，包括装备使用期间的维护和保养，甚至是随着科技发展不断更新换代。而跟尼森合作多次的队员们经济条件参差不齐，根本无法达到组队要求，可让一个人支付，又违背了大家公认的公平原则……

任栖桐代言的L.D.I运动品牌属于国际顶尖水平，他也经常会用这个品牌的器材，拍摄之前就在想能不能通过协商，让该品牌的负责人同意他们以低折扣内部价拿货。只是没想到他还没找到合适的机会开口，对方就先诚意满满地表示了。

既然是对方先表态，那就代表他们真有递橄榄枝的意思，于是任栖桐索性把原定要求的标准又往上抬了下，从内部价提高到赞助。

要是对方能答应自然是好的，而就算不答应，在拒绝了一次之后，想必对后面任栖桐退一步提出的内部价购买也就更容易妥协。

L.D.I的广告拍摄负责人听了任栖桐的要求后很是意外，没有一口答应，但也没当场回绝，“抱歉，这个我不能自己做决定，需要上报总部。”

L.D.I的老板和宣传部非常看好任栖桐的潜力，更看好他在华国内部和欧洲部分国家的影响力及市场号召力，所以一开始就诚意满满地给出了三年大合约，其中更包括一个支线品牌的全球代言人。

这名负责人来之前，上司就有过交代，尽可能满足任栖桐提出的一切要求。

他们也曾对任栖桐可能要求的内容做过相应的预估，并制定了应对策略，甚至包括对他开放参观包括产品研发、设计部门在内的公司基地，但其中并不包括为他所在的业余冲浪队提供长期赞助。

要是别的也就罢了，可偏偏这件事，这名负责人还真没法儿当场给答复。

任栖桐也知道自己的请求远不是什么吃顿饭之类的小事，所以对听到这样的回答并没有感到失望，“谢谢。”

事实证明，L.D.I对任栖桐确实很重视，负责人当天回酒店后就请示了老板的意思，然后老板又马上跟其他拥有话语权的负责人商议，第二天下午就给了确切的答复。

“拜斯曼先生，”负责人很开心的说，“经过商讨之后，本公司决定同意您的请求，对您所在的冲浪队进行长期赞助。”