第56章（6 / 7）

夜那霸气侧漏的回答。

问题是这样的——“如果在铺设专用管道的时候，遇到城区一处住宅小区，你公司要在如何节约成本的情况下，把管道继续铺设下去。”

一般这种没什么技术含量的普遍标准回答是这样的——“重新规划管道，力求节约成本”

而黎夜的回答是这样：“从小区下面穿过去。”

“如果穿不过去呢？”

“有我在，不可能穿不过去。”

考评官真是要给他跪了。

投标效率的进行中，黎夜同时还要找周成富那帮子心腹私下的证据和文件，在单岩把监控程序弄进周成富的私人电脑之后，问题迎刃而解。

单岩在不久之后，把一矿藏的开采文件送到了周成富桌上，并且毫无忌讳大大咧咧道：“这文件的签字人我觉得不合适干现在的工作，我已经让管理层通知人事把他调走了。”

周成富低头看那份文件，那文件他当然认识，正是跟了他很多年的一个心腹手里的活儿，当年也是他把人安排在那么重要的岗位上的。周成富明白单岩什么意思，这是在敲打他呢，说严重点，就是在威胁他。

周成富心里冷笑，都不伸手去碰那份文件的，直接道：“既然不合适，那就开掉好了，不过他也不是我业务部的人，开不开掉的，也不用专门和我说吧？”

真是个老狐狸！单岩笑笑，道：“哦，我只是闲着无聊，和你说说的，反正人也已经开掉了。”

单岩走之后，被开掉的那人匆匆忙忙电话打过来，急道：“周总，人事通知我说我被辞掉了，怎么回事啊？发生什么事了。”

能有什么事，这是单岩在杀鸡儆猴看呢！周成富道：“嚷嚷什么？既然让你走你就走，别迟疑，你那个位子你走了，你以为随便叫个人就能顶上么？过些日子你还不得回来。”

周成富会这么说不是瞎编的，在单氏，重要岗位是要提前起码半个月打辞职报告的，到交接完毕要很长一个流程，有些岗位两个月都不嫌长，就单岩辞掉的那个人所在的岗位涉及矿藏的开采率技术，哪是随便一个人就能补上的。单岩这种举动在周成富看来就是幼稚！！

可单岩幼稚么？事实证明，单岩一点都不幼稚。

把那人辞职之后，单岩就提议雷惊万开高层管理会议，提议除了最核心的东西，把目前技术垄断的职位全部撤掉，不让一个人掌握大部分技术，而是把技术职能的岗位分摊开，保密协议下一个小部门掌握一部分。同时他认